La Reforma del Sector Salud se orienta a mejorar el estado de salud de la población, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estado garantiza la protección de la salud para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida; en este marco, se introducen cambios en el Sector para mejorar la seguridad del paciente, potenciar la efectividad de los servicios de salud y elevar la capacidad de respuesta para atender las necesidades y expectativas de los usuarios.
El Lineamiento de Política N° 4 de la Reforma del Sector Salud denominado “Reformar la Política de Gestión de Recursos Humanos”, establece que para garantizar una adecuada oferta de servicios de salud, concordante con las expectativas de la ciudadanía, es fundamental que el Sector avance hacia una reforma de la política salarial y laboral, ello permitirá lograr mejores condiciones de trabajo que incentiven el trabajo sanitario y la provisión de servicios en forma oportuna, con calidad y buen trato a los usuarios. Para dar cumplimiento a lo mencionado, mediante Decreto Legislativo 1153 se regula la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado, el cual determina la estructura de la compensación económica del personal de la salud.
El Decreto Legislativo 1153, que regula la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado, tiene por finalidad, que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.
En este contexto, se han aprobado una serie de documentos normativos por cada una de las valorizaciones, compensaciones y entregas económicas, perfiles, condiciones y transferencias presupuestales, entre otros, que presentamos a las autoridades, funcionarios, gestores, responsables de recursos humanos, entre otros, para la toma de decisiones que conlleve a una correcta implementación y análisis de la política remunerativa del personal de la salud.