El público objetivo de PLANSALUD son los decisores, gestores y operadores de las distintas instancias de decisión, gerencial y administrativas en salud; los equipos de salud que operan en los establecimientos de salud de los distintos niveles de atención; y los equipos de conducción táctica y estratégica de las distintas unidades de Recursos Humanos del sistema de salud. Para desarrollar las capacidades, propone tres componentes: Asistencia Técnica Capacitación y Articulación Educación- Salud; en el marco de la implementación de los mismo, se propone un conjunto de Programas educativos alineados a los objetivos sanitarios; entre ellos podemos mencionar al Programa de Epidemiología de Campo, PREC; al Programa de Gerencia y Gobierno en Salud, PREG, el Programa de Gestión de Políticas en el Campo de los Recursos Humanos en Salud, CIRHUS-Perú y el Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria, PROFAM.

La presente publicación brinda información y herramientas que pretenden contribuir en la formulación de políticas y acciones dirigidas a enfrentar algunos de los desafíos para la Década de los Recursos Humanos en Salud que plantea la OPS/OMS. Sistematiza el trabajo de los miembros del Observatorio Nacional de Recursos Humanos y del IDREH a través de su Oficina de Información Estratégica y tiene como finalidad contribuir a mejorar el conocimiento y la información para orientar las políticas, la planificación y la gestión de los recursos humanos en el Perú.

La Reforma del Sector Salud en el Perú, se orienta a lograr la universalización de la protección social en salud y la garantía del derecho a la salud de toda la población, para lo cual, ejecutará acciones en tres ejes complementarios: la protección de la población frente al riesgo de enfermedad, la protección del usuario para garantizar la efectividad, oportunidad y seguridad en las prestaciones, y la protección financiera para fortalecer el sistema de financiamiento orientado aminorar el gasto de bolsillo de la población.

En el marco de la modernización de la gestión del Estado, el Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, ha desarrollado en los últimos años un proceso amplio y participativo de diálogo social con expertos sanitarios, autoridades, operadores sanitarios regionales y la cooperación internacional, para impulsar una progresiva incorporación del enfoque de competencias en la gestión de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, acorde a las políticas y regulación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).

El Ministerio de Salud en su rol del Sistema Nacional de Salud ha iniciado el proceso de implementación de los lineamientos y medidas de reforma del sector Salud, siendo uno de ellos mejorar la eficiencia, calidad y acceso a servicios hospitalarios y especializados (lineamiento 3), donde le corresponde al Ministerio de Salud (MINSA) fortalecer la conducción, seguimiento y evaluación de los hospitales nacionales y regionales, y aplicar un programa sostenido de modernizacion de la gestion hospitalaria.

El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos IDREH - MINSA, ha liderado en los ultimos tres años, un proceso concertado y descentralizado de construccion e implementacion de Politicas para El Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud, como respuesta al cuarto lineamiento general de Politica de Salud para la decada 2002 - 2012 "Desarrollo de los recursos humanos con respeto y dignidad".